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Service どのように取り組むのか?

組織診断サービス

 

組織風土診断ソフトCUBICで組織課題を把握・分析する。

組織サーベイツール(分析)とアセスメントツール(評価)の違い

現在、普及している採用向け適性検査ツールだけでも10種類以上、マイナーなものまで含めると50種類以上の適性検査ツールが販売されています。それぞれ検査方法や診断基準が異なり、単純な比較はできませんが、そのほとんどが、『採用の初期選考の振い落とし』に使われるアセスメントツール(評価ツール)として開発されています。

ソリューションが提供している【CUBIC組織風土診断ソフト】は、採用アセスメントツールとしての評価機能はもちろん、組織サーベイ(調査・分析)ツール・組織風土診断ソフトとしても、高い測定精度とコストパフォーマンスが認められ、中小企業から有名大企業まで、既に3,000社以上に導入されております。

一般的なアセスメントツール(評価が中心) 組織サーベイツール(調査・分析が中心)
CUBIC個人適性診断
SPI、GAB、GMAP、HCi-ASなど
CUBIC組織風土診断
T・I・M・ECHECKなど
  • 人手が割けないので、選考にかける時間が限られている。
  • 面接官のスキルによって評定が異なる。といった一般的な課題に対して、テストを使って評価付けすることで、採用担当者の負担を軽くできる。
  • 適性検査の本来のメリットは、「人」のデータを数量化し、統計的に分析できることにある。
  • 個人データを数値化し、組織の傾向を分析、ハイパフォーマー、ローパフォーマーを分析することで、その組織において成果をあげる人物適性を把握できる。
  • 初期選考の振るい落とし
  • 面接の質問例などの補助ツール
  • 内定者フォロー時の補助ツール
  • 組織ギャップの発見と原因の特定
  • ハイパフォーマー人材の発掘
  • 自社の採用基準の明確化
  • 退職者分析による離職防止提案
  • 昇進、配属など組織編制の判断データ
診断結果がシンプルなため、あらかじめ設定された項目以外の評価には使えない。 データ分析が必要となるため、専門的なノウハウが必要になる。

【CUBIC組織風土診断ソフト】 は、採用評価ツール(適性検査)にも、組織分析ソフトとしても、
両方に使える優れもの。

【CUBIC組織風土診断ソフト】は診断結果の提供だけでなく、ソフト本体販売も可能です。
※ソフト本体の販売価格は、下記よりお問合せください。

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組織分析ソフトの課題と解決策

面倒でコストと労力のかかる組織分析をアウトソーシングで解決

【CUBIC組織風土診断ソフト】は、【採用アセスメントツール】としては、診断結果の信頼性が非常に高く、分かりやすい優れたツールとの評価をいただいていますが、【組織サーベイツール】として使う場合は、組織メンバー全員の35因子もの診断データを必要に応じて組み合わせて判断するなど、専門的な知識がどうしても必要になってきます。

そこで、弊社ソリューションでは、専門の組織コンサルタントによるCUBIC組織診断データを、御社の課題にあわせて分析した簡易レポートを提供させていただく、【SOL組織風土診断サービス】を提供しており、組織のあらゆる人的課題についての分析が可能になっています。

SOL組織風土診断サービスの詳細はこちら

組織風土診断ソフトCUBIC:分析ソフトの購入でランディング不要。定期的な診断が可能に。

【組織風土診断ソフトCUBIC】は、他の診断ソフトと大きく違い、すべての検査データを数値として、エクセルなどのファイルに書き出すことができます。これにより、組織のあらゆる課題が分析可能なのと、組織の変化のデータを、見やすいカタチで保存しておくことができます。
また、【組織風土診断ソフトCUBIC】は、ソフト本体の販売も行なっています。月々のランディング費用などは、一切不要ですので、診断は社内でローコストですませて、面倒な組織分析のみをアウトソーシングしていただくなど、組織風土診断の大幅なコストダウンが可能です。

 

【組織風土診断ソフトCUBIC】へのお問合せはこちら

組織風土診断・お問合せ


 

フォローアップ1:SOL組織風土診断サービス

弊社ソリューションの専門スタッフが組織コンサルティングのノウハウを活かして総合的な判断を分かりやすいレポートにまとめて、お客様にフィードバックさせていただきます。
SOL組織風土診断の詳細はこちら

フォローアップ2

CUBIC個人適性診断は、組織だけでなく個人の分析ツールとしても使えます。CUBIC個人適性診断の帳票には、概要を説明した分かりやすい解説テキストと、性格をビジュアル化した顔イメージがついていますので、一般的な採用アセスメントや個人適性の理解には、この部分だけで十分に判断材料として使えます。
CUBIC個人適性診断の詳細はこちら

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