【人財採用】だから、若手社員が活躍する!第二創業期の経営者のための<若手人材の採用と育成>セミナー

 

【用意周到な採用セミナー・限定10席】東京 開催

だから、若手社員が活躍する!
第二創業期の経営者のための
<若手人材の採用と育成>セミナー
~停滞感を払拭するための起爆剤の秘訣~

採用準備と設計のやり方・経営者向け採用セミナー

【東京開催】 2013年 03月14日(木)【限定10席】受付中

参加申し込みはこちら

本セミナーは、 「採用がうまくいかない」という経営者の方のために、『採用活動に臨む正しい準備』という視点から、人材が定着する社内体制の構築と、定着する人材の採用を実現するための考え方とやり方をお伝えする『用意周到な採用セミナー』です。

採用すべき人材には、タイミングがある!?

創業期には、抱えられる人数に限りがあるので、一つのことしかできないスペシャリストよりも、何でもある程度そつなくこなせて、手のかからないゼネラリストのほうが重宝します。一方、成長期を支えるのは、個人プレーでもとにかく売上を上げてくる人材です。やがて、人員が増えれば、組織としての統制を図るために、規範的な行動ができる人材が必要です。
採用は、いま自社がどのステージにいるのかを正しく認識することから始まるのです。

なぜ、あの会社の若手社員は頑張れているのか?

いったいどちらの人がお客様により高い価値を提供できるでしょうか? 毎日、会社に行くのがおっくうで、できるだけ楽に勤務時間を終えたい人と、遠足前夜にワクワクしてなかなか寝付けない子供のように、仕事が楽しみで仕方のない人。答えは間違いなく後者です。
働くのが、機械ではなく人間である以上、心を持っていて、仕事に臨む動機があります。1日24時間のうち、残業がなかったとしても8時間、実に人生の3分の1もの時間、仕事をして過ごしています。だからこそ、経営者の仕事は、社員が楽しく仕事に臨めて「頑張りたくなる」環境を用意することです。

本セミナーでは、組織マネジメントと個人マネジメントの両面から、失敗しない採用について実体験と実例を交えてお伝えします。
このようなテーマに興味をお持ちの経営者・経営幹部の方におすすめです。

  • 業績が一定以上伸びない。
  • 社員がつまらなそうに仕事に取り組んでいて、“仕事に飽きている”のを感じる。
  • 採用しても、育てる人がいない。
  • 最近の人材はレベルが低くなっていると感じてしまう。
  • 採用してもすぐに辞めるので、採用の悩みがいっこうに絶えない。
  • 新卒採用をやってみた年もあるが、いまではもう続けていない。
3名の女性コンサルタントがお伝えする採用セミナー

実は弊社ソリューションでは、若手社員の採用として、3つのサービスを揃えています。(媒体を活用した)新卒採用プロジェクト支援、新卒紹介『マイスタ』、第二新卒紹介『スタトレ』です。今回のセミナーでは、それぞれのセミナーで第一線に立っているコンサルタントが登壇いたします。
しかも、今回のセミナーが最初で最後。今後の予定はありません。とにかくお伝えできる事例がたくさん溢れております。ぜひ、ご友人の経営者様とお誘いあわせの上、ご参加ください。

セミナー詳細のご案内
開催日03月14日(木)17:00~19:00(受付開始 16:40~)
会場株式会社CONY JAPAN ソリューション・セミナールーム東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング5F

※渋谷駅から徒歩3分

定員10名※定員に達し次第締め切らせていただきます。
対象中小企業の経営者・経営幹部様
※同業他社の方のご参加はお断りしております。
参加費価格:5,250円(税込)CBMオーナーズクラブ会員様は、会員価格。
お支払い方法お申込み後、銀行振込み先をメールにてご連絡させていただきます。
請求書は発行しておりません。ご希望の方はお知らせください。ご不明な点は、担当:北村 までご連絡ください。

 

株式会社CONY JAPAN ソリューション・コンサルティング事業部
TEL 03-5774-2200 FAX 03-5774-2201

問合せメールアドレス info@solution-hr.com

当日のセミナープログラム
16:40~17:00
受付開始
17:00~17:05
開会のご挨拶
17:05~18:05
採用のタイミングと、自社のステージ(講師:古室)
18:05~18:30
若手社員の受け入れ態勢の作り方(講師:迫田)
18:30~18:55
若手社員が活躍できる組織と活躍できない組織の違いとは?(講師:岩元)
18:55~19:00
質疑応答

※セミナー終了後、個別相談会(事前にご予約の方のみ)を実施します。
経営相談をご希望の方は、コメント欄に【相談希望】とお書きいただき、相談内容をご記入ください。

参加申し込みはこちら

セミナー講師のご紹介
株式会社CONY JAPAN ソリューション・コンサルティング事業部
東京支社 マイスタ事業責任者 キャリアコンサルタント 古室 真生実
2011年新卒5期生として入社。入社1年目から、念願であった新卒紹介『マイスタ』の立ち上げに参画するも、2011年秋に一時凍結を経験する。組織人事アソシエイトとして、経営者が理念を構築し、組織を作りなおす現場を体験した後に、2012年秋から『マイスタ』の再立ち上げに従事する。「やりたいことをやらせてもらえる環境は、掴み取るもの」という実体験から生まれた信念のもと、就職活動生に夢を持つ大切さと求められる覚悟を伝えている。
株式会社CONY JAPAN ソリューション・コンサルティング事業部
東京支社 組織人事コンサルタント 迫田 有喜
2010年新卒4期生として入社。2年間の採用アシスタント経験をもとに、2012年秋からコンサルタントとして新規開拓へと配置転換。自社の新卒採用担当も兼務しており、新卒採用においてソリューションで一番の経験を持つ。組織環境が若手社員の成長に与える影響力については、数多くの顧客事例ならびに自身の体験から痛感しており、採用プロジェクト支援の場で、リーダー層に与える等身大の気づきは、経営者の方から大きな価値として評価をいただいている。
株式会社CONY JAPAN ソリューション・コンサルティング事業部
東京支社 スタトレ事業責任者 キャリアアドバイザー 岩元 綾
2010年新卒4期生として入社。入社半年で、第二新卒・フリーター・既卒向けの研修と紹介を手がけるスタトレ事業に抜擢される。以来2年間で面談してきた人材は300人をゆうに超える。現在は研修講師として、スタトレ研修生の可能性を引き出す支援に励む一方、スタトレ事業の責任者として、事業理念の構築と行動規範、事業計画の策定にも力を注いでいる。様々な背景を持つ若手人材と接することで磨かれた豊かな感受性は、スタトレ研修だけでなく、社内イラストライターとしても大いに発揮されている。

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