朝礼の目的とは？：会社朝礼改革支援サービス

現在までに、3,411名の方に朝礼ご参加いただきました。（2016年7月現在）

「朝の１５分」を使って、経営理念を組織に浸透し、社員のやる気を高め、活気ある働きがいのある職場をつくる。
これが、ソリューションの「スイッチオン朝礼」です。「日本一！元気な朝礼」は、2006年1月から、ソリューションで毎朝続けられています。どなたでも自由に参加できるこの会社朝礼に、これまで1,900人を超える方がおいで下さいました。 ソリューションの「スイッチオン朝礼」には、どなたでもご参加頂けます。どうぞお気軽にご来社ください。

マスコミ取材協力：はなまるマーケット（2012年9月11日）

『ココロ元気Week！』と題して、『元気が出る朝礼をしている会社』として、ソリューションのスイッチオン朝礼のスイッチＯＮ！の風景を取材協力させていただきました。

マスコミ取材協力：ハイタッチが人気！ | ズームイン!!SUPER（2010年9月21日）

挨拶をする時や喜びを共有する時、日常的に「ハイタッチ」をする若者が急増中！ということで、『ハイタッチで朝の挨拶をする会社』として、ソリューションのスイッチオン朝礼のハイタッチの風景を取材協力させていただきました。“気持ちのいい元気な挨拶”と同じく、“ハイタッチ”も、『やった方が楽しそうで、実は皆やってみたいけど、普段は恥ずかしくて出来ない。』という日本人らしいメンタリティとハイタッチの効果がよく分かる内容になっていると思います。

人と組織のコミュニケーションの架け橋を築く月間発行部数１万６千部の社員教育読本。

『月刊コミュニケーションブリッジ』は、毎日の社員教育テキスト・会社朝礼テキストとして使うことで、社員の成長を促し、「気づき」を社内で共有し、円滑な社内コミュニケーションを生むことを目的に編集された実践的な社員教育読本です。
毎朝の朝礼でのメンバーによる「読み合わせ」や、ミーティングに取り入れることで、日々を見直し、成果につなげる習慣が身に付きます。社員が自らの「気づき」を記録できるので、日々の成長記録として財産となり、社員の喜びとなり、その喜びがやる気を生み、社員のモチベーションを高めていきます。朝礼ネタや朝礼話題づくりのテキストにも最適です。

「社員のやる気を持続させる仕組みづくり」を社内に定着させます。

『理念浸透・ビジョンの再確認』『課題の共有』『メンバーの承認』などを通じて、“社員のやる気を持続させる仕組み”を作ります。スイッチオン朝礼を取り入れることで、組織内のコミュニケーションブリッジが構築され、「協力し合える組織」「チームワークのある組織」をつくります。

「スイッチオン朝礼」は、誰でも参加でき、すぐに成果を実感していただけるシンプルなメソッドですが、最も大きな課題は「徹底して継続する」ことの難しさです。
多くの中小企業の組織課題は、やり方や、戦略そのものの内容ではなく、単に「続けられない」ことにあるケースが、90％を占めるといわれます。

そこで、ソリューションでは、スイッチオン朝礼の「導入支援サービス」をご提供しています。組織課題の解決には、公平な立場の第３者の介入が何より効果的です。【会社朝礼改革プロジェクト】では、ソリューションの朝礼コンサルタントの試行錯誤から生まれた、「社員のやる気を持続させる朝礼の方法」を、あなたの会社の状況に合わせてオーダーメイドで作り、朝礼定着までをサポートさせていただきます。