コンサルタント紹介

藤本

PROFILE

出身地:京都府八幡市出身

大学卒業後、大手人材総合サービス会社に入社し、1000名もの中小企業経営者と人材・採用への問題解決に従事する。
2002年、株式会社スペースアップ代表の小西正行に、企業の成長を図るために業界初となる新卒採用を促し、売上9億円から60億円へと大躍進させることに成功。業界の常識を塗り替えた新卒採用の第一人者となる。 2012年、小西正行の魅力に惹かれ、株式会社CONYJAPANに入社し、毎年30名の内定者を獲得し、同社の成長の基盤を支えた。そこで身に付けた採用技法を、再び中小企業の経営者の方々に提供するべく、2016年に株式会社ソリューションへ入社。多くの中小企業経営者と対峙した経験と、10,000名を超える学生との関わりによって得た生の情報から生まれる斬新な採用手法と発想で、多くのお客様に喜ばれると共に、採用コンサルタントに依存しない、自社で採用ノウハウを蓄積・構築できる採用担当者の育成にも圧倒的な力を発揮している。

お客様との印象に残っているエピソード

藤本01

2003年、当時は全く成功事例のなかったリフォーム会社にて、新卒採用・育成を成功させたことが最も印象に残っています。その企業様は、新卒を受け入れる覚悟を持つことを通じて、組織が生まれ変わりました。入社までの組織改革、また入社後の若手育成等、数多くの困難と出会いましたが、その企業様の「変わりたい!」という意志の強さによって乗り越え、今では250名を超える企業様へと成長されました。
「人や組織に対して決して諦めない」というスタンスを、このお客様から学ばせていただき、またそれが今の私の原点となっております。

お客様へのご支援の中で大切にしていること

藤本02

「お客様が、胸を張って歩んでいただくこと」を大切しています。
やもすれば、「うちの会社なんて・・」「うちの社員なんて・・」と俯きたくなるのが採用現場です。私自身も、人事担当として採用実務に携わった経験がございますので、採用や育成の前線にいらっしゃる方のお悩みは重々承知しております。ただ、そこに社員様がいらっしゃる限り、何らかの魅力があり、魅力の真因となっている、仕事への誇りや仲間・会社への愛情を発掘・言語化し、それを共有することで、眠っていた熱い感情を確かめ合っていただければと願っています。組織における深いため息を、熱き深呼吸に変える起点をつくりたい。 それが、私の採用支援の根底にある思いです。

お客様へのメッセージ

藤本03

他の企業様よりも、貴社が採用について考え、こだわり抜くことができれば、必ず活路はあります。
約1500社以上の採用に携わった実践経験を活かし、戦略策定はもちろん、細かな採用・育成実務のアドバイスまで、細やかなご支援を心がけてまいります。また、採用プロセスのみならず、その前後の「採用の前提」や「採用の成果」に目を向ける事も大事です。
何のために採用するのか?採用した後、会社はどうなれば良いのか?それは会社全体で共有・共感できているのか?これらの問いかけを深めていくことが、採用成功の第一歩かと存じます。この問いかけを深めていくことで、社員様方の誇りが蘇ってくる場面に数多く出逢ってきましたし、また、そこから始まる輝かしい企業の物語も、数多くお付き合いしてきました。
「教える-教わる」という関係でなく、共に歩ませていただく関係を持てれば、これほど嬉しいことはございません。熱くいきましょう。

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