15 年間の実績から見えた「独自の若手育成メソッド」若手の初期教育で大切にすべき２つのポイント

「採用」は企業にとって「未来を共につくる仲間探し」です。

だからこそ、入社してくれた若手社員には

✅成功も失敗も含め、たくさんの経験を積んでほしい！
✅逆境に打ち勝って成長してほしい！
✅うちの会社に入社してよかったと思ってほしい！

人や仲間を大切にしている企業様であればあるほど、そのような想いを強く持たれているのではないでしょうか。

しかし、コロナウイルスの影響により、テレワークの導入や休業などの働き方の変化、対面での関わりやフォローの一貫となっていた食事の機会の減少・・・

従来の若手の育成が難しい環境となり、多くの企業様が“新しい若手育成の環境”を整えることを余儀なくされ、「若手育成の正解は何か・・・」迷われていることも現状かと思います。

そんな企業様に向けて、「若手育成」に拘り続けてきた弊社が実践している、「15年間の実績から見えた独自の若手育成メソッド」の内容を特別に小冊子にまとめました。

時代の変化が早く、正解のない今だからこそ、貴社なりの「正解」をつくることが求められています。

本冊子が、貴社の未来の仲間が成長する一助となりましたら幸いです。