究極ターゲティング採用法・経営者向け経営セミナー

本セミナーは、
「いい人を採用したいけど、採用に手間も費用もかけられない」という経営者の方のために、『採用計画作り』という機会を用いて、人材が定着し、ノウハウが社内に蓄積され、事業が前に進むための考え方とやり方をお伝えする『究極ターゲティング一本釣り採用セミナー』です。

どうすれば、違う成果の出る採用ができるのか？

・「業界他社に比べて、自社には魅力がない」
・「求職者に高い勤務条件を提示できない」
・「ふと現れた優秀っぽい人材は、入社後さんざん会社を乱し辞めていった」
売上2億円前後（業種によっては売上8億円前後）の会社は特にそうですが、採用に対するあきらめムードの蔓延はすさまじいものがあります。どの会社も『正しい採用のやり方を知らずにいる』のが実情です。

今はまだ実現していないことが、求職者にとっては価値になる！？

ただ単に欠員補充のためだけに人材を採用するのなら、経営者でなくても、極論すれば社内の誰にだってできます。ただ残念ながら、『穴埋めを期待した採用』ならば、うまくいっても穴埋めに応えられる人材しか採用できないでしょう。ここでまず、経営者自身が決断すべきことは、どれだけ大きな期待をするかです。期待に応えられる人材だけが、近づいてきてくれます。

本セミナーでは、期待に応えられるくらい　“活躍する人材だけを惹きつける正しい採用計画の作り方”　を具体的な事例を用いながらお話しさせていただきます。

このようなテーマに興味をお持ちの経営者・経営幹部の方におすすめです。

• 業績が一定以上伸びない。
• 会社にマンネリ感が広がっていて、活気がまったくない。
• 社員がつまらなそうに仕事に取り組んでいて、“仕事に飽きている”のを感じる。
• 会社の魅力の打ち出し方がわからない。
• どの求人媒体に出しても効果が変わらないと思っている。
• 最近の人材はレベルが低くなっていると感じてしまう。
• 採用してもすぐに辞めるので、採用の悩みがいっこうに絶えない。
• どんな人と面接をしても期待をしすぎないようになってしまった。

『一名応募・一名採用』こそ理想。最小コストで最大成果を

売上2億円前後（あるいは売上8億円前後）の経営者には現場を行き来している方も多く、とにかく時間が貴重でしょう。確かに応募が多ければ安心はしますが、人件費を考えれば「１００名応募１名採用」のコストロスは膨大です。
会社が違えば、活躍できる人材も違います。そこで「１名応募１名採用」を実現する方法を具体的な企業ケースのご紹介とともに、お伝えいたします。ぜひ、ご友人の経営者様とお誘いあわせの上、ご参加ください。