✔オンライン会議でうまくコミュニケーションが取れている気がしない
✔労働環境が変わり、社内でコミュニケーションを取る機会が減った
✔全員が同じ方向を向いて仕事ができていないように感じる
✔社員の仕事に対するモチベーションが下がっている気がする
✔オンラインの新しい組織習慣を取り入れたいと思っている
✔拠点を越えて、社員同士が関わる機会がほしい
私たちは「日本一！元気な朝礼」として、毎朝15分間、欠かさず朝礼を続けてきました。おかげで朝のニュースに取り上げられるほど、対面で朝礼をすることの価値を伝えてきた私たちですが、新型コロナウイルスの影響により、対面で朝礼を実施することどころか、対面でコミュニケーションを取ること自体を避けるべき状況に陥りつつあります。
今後、ウィズコロナの考え方を大切にしながら、会社経営を続けていくにあたり、中小企業にとって、オンライン化はすでに起こった未来です。早期に着手しなければ、大きな組織課題になりかねません。
実際、多くのお客様から「ソリューションってオンラインでどうやってコミュニケーションを取っているの？」という質問をいただきました。その答えとして、「きちんと社内を巻き込むことができれば、毎日のたった15分の朝礼だけで、コミュニケーションは取れますよ！」とお伝えしています。
しかし、口頭でやり方をお伝えしても、なかなかイメージができない…ということが本音ではないでしょうか？そこで、リクエストにお応えし、ソリューションの企業文化の一つである朝礼を時代の変化に合わせて実践している「オンライン朝礼」を無料で大公開いたします！
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・一年目の社員でもしっかりスピーチができていることが素晴らしいですね。元気がでました！（代表取締役） ・弊社で行っている朝礼と大きく異なる点が「全員が等しく参加者となっている」ことでした。そのための方法や行動をいくつか知ることができたのは大きいです。（課長） |
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・朝礼当番の方がお客様とのエピソードを話され、それを全員で共有されているところが興味深かったです。（バイヤー） ・朝礼というくくりだけでなく、仕事に対する考え方と準備がきちんとできているという印象を受けました。目標に対する着地も明確にされており、それが共有されている部分もすごいと感じました。（係長） |
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・皆様のスピーチ力の高さに非常に驚きました。日々の朝礼の賜物だと思います。スピーチの向上には、傾聴力が大切だということを知り、非常に勉強になりました。取り入れ、業務に役立てます。（部長） ・一人ひとりのアウトプットする時間が意図的に設けられていて、本当に素晴らしい自己表現の場になっていると感じました。（代表取締役社長） |
①まずは気軽に下記のフォームからお問い合わせください。
②担当から土日祝を除く2営業日以内にご連絡します。
③参加日程を確定いたします。
④事前に登録いただいたメールアドレスへ説明書・朝礼で使用するレジュメ（2部）をお送りします。
⑤当日はレジュメを印刷の上、8:30までにZOOMへ入室ください。
育成・採用・離職対策等、テーマ別にノウハウをまとめた資料が無料でダウンロードできます。
セミナーを随時開催しております。自律型組織をつくる方法や事例等をセミナーで学べます。
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