“らしさ”が見える瞬間

①組織習慣を大切にする

ソリューションで継続している組織習慣はたくさんあります。

例えば、朝礼もその一つです！
自社らしさを持って1日を楽しむために
ソリューションが創業当時から毎朝続けている15分間の組織習慣。

朝礼では礼儀礼節の教育や理念の浸透、スピーチの練習だけでなく、
社内のアウトプットを活性化させ、身体や頭にスイッチをいれます。
新入社員の教育の場であり、既存社員にとっては初心を忘れない場です。

②社内研修は全員が講師、全員が参加者

年功序列関係なく、自分の強みを活かしながら、全員が講師・参加者の研修を行います。

また、自分の弱みと向き合い、その弱みを強みに変えるため、
講師によるワークやディスカッション、質疑応答を通じて、
自分の可能性を広げることができます。

年齢●歳？　新卒●年目？　内定者？　関係ありません。
私たちは内定者のころから、
全社員の前で講師ができる、研修を受ける機会がたくさんあります！

③戦略・戦術は自分たちで決める

年に2回以上、全社員が集合する社内合宿を実施しています！

会社・拠点・個人の半年間を振り返り、
自身が「やるべきこと」「継続すること」
「変えるべきこと」を落とし込みます。

また、私たちが会社の未来を創るからこそ、
「定量的な目標」「定性的な目標」を
きちんと細かい数字や行動まで、自分たちで決定しています。

④新入社員研修は社外の同期と共に

新入社員研修の一つである「スタートポイント研修（通称：スタ研）」は、
私たちがお客様に提供するサービスです。

中小企業・ベンチャー企業に入社する新入社員様を一ヶ所に集めて、
年間を通して、合同で新入社員研修を実施するというサポートです。

入社1年目は参加者として、
社外の同期と共に切磋琢磨しながら、成長できる環境があります。
社内で働くメンバーだけが同期ではないところが強みです！

⑤内定者研修が研修っぽくない

研修と言われたら「座学」のイメージ？
ソリューションの過去の内定者研修は、
そんなありふれた内容ではありません。

時には謎解きをしたり、時には大きなパフェを食べたり、
時には映画に行くことだってありました！

「全員で、何かを共有する」ことはチームづくりにおいて大切なこと。
組織コンサルの我々だからこそ、
普通ではない内定者研修を行っています。

⑥インターンシップで刺激がもらえる

世の中にはたくさんのやりがいのある“志事”があると思います。
ソリューションは年数や年齢に関わらず、
インターンシップを受け入れています。

第三者の目線でソリューションを見てくれる学生の存在があるから、
「組織として成長できる」と考えています！

新卒1年目でも、後輩がいることによって、
たくさん刺激がもらえる環境です。