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“らしさ”が見える瞬間

①組織習慣を大切にする

ソリューションで継続している組織習慣はたくさんあります。

例えば、朝礼もその一つです!
自社らしさを持って1日を楽しむために
ソリューションが創業当時から毎朝続けている15分間の組織習慣。

朝礼では礼儀礼節の教育や理念の浸透、スピーチの練習だけでなく、
社内のアウトプットを活性化させ、身体や頭にスイッチをいれます。
新入社員の教育の場であり、既存社員にとっては初心を忘れない場です。

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②社内研修は全員が講師、全員が参加者

年功序列関係なく、自分の強みを活かしながら、全員が講師・参加者の研修を行います。

また、自分の弱みと向き合い、その弱みを強みに変えるため、
講師によるワークやディスカッション、質疑応答を通じて、
自分の可能性を広げることができます。

年齢●歳? 新卒●年目? 内定者? 関係ありません。
私たちは内定者のころから、
全社員の前で講師ができる研修を受ける機会がたくさんあります!

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③戦略・戦術は自分たちで決める

年に2回以上、全社員が集合する社内合宿を実施しています!

会社・拠点・個人の半年間を振り返り、
自身が「やるべきこと」「継続すること」
「変えるべきこと」を落とし込みます。

また、私たちが会社の未来を創るからこそ、
「定量的な目標」「定性的な目標」
きちんと細かい数字や行動まで、自分たちで決定しています。

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④新入社員研修は社外の同期と共に

新入社員研修の一つである「スタートポイント研修(通称:スタ研)」は、
私たちがお客様に提供するサービスです。

中小企業・ベンチャー企業に入社する新入社員様を一ヶ所に集めて、
年間を通して、合同で新入社員研修を実施するというサポートです。

入社1年目は参加者として、
社外の同期と共に切磋琢磨しながら、成長できる環境があります。
社内で働くメンバーだけが同期ではないところが強みです!

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⑤内定者研修が研修っぽくない

研修と言われたら「座学」のイメージ?
ソリューションの過去の内定者研修は、
そんなありふれた内容ではありません。

時には謎解きをしたり、時には大きなパフェを食べたり、
時には映画に行くことだってありました!

「全員で、何かを共有する」ことはチームづくりにおいて大切なこと。
組織コンサルの我々だからこそ、
普通ではない内定者研修を行っています。

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⑥インターンシップで刺激がもらえる

世の中にはたくさんのやりがいのある“志事”があると思います。
ソリューションは年数や年齢に関わらず、
インターンシップを受け入れています。

第三者の目線でソリューションを見てくれる学生の存在があるから、
「組織として成長できる」と考えています!

新卒1年目でも、後輩がいることによって、
たくさん刺激がもらえる環境です。

 

⑦記念日を大切にする

年に1度の記念日、それは大切なもの。
「誕生日」「創業記念日」「入社日」「目標達成日」「ライフイベント」
社内にはたくさんの記念日が存在します。

それだけでなく、お客様の「お誕生日」「企業理念誕生日」「創業記念日」
お客様からお土産をいただいた日ですら、私たちにとっては記念日です!
だからこそ、思い出に残る1日にしたい!

感謝を形にすることを大切にしています。

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⑧遊びにも全力投球

あなたは今、全力で生きていますか?

仕事をするなら、やるときにやるべきことをきちんと終えて、
遊ぶときは全力で遊んだ方が絶対に楽しい!と私たちは考えています。
私たちは「仕事は仕事。遊びは遊び」というようにオンオフを大切にしています!

毎月、何かしらの社内イベントを実施中!
「オンライン飲み会」「BBQ」「運動会」「登山」「Uber会」・・・
時には全社員で、時には拠点ごとで、遊びをみんなで楽しみます。

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⑨社員旅行は楽しむが吉

よく、社員旅行と言ったら、このような質問をされます。
「全員で温泉旅行ですか?」「上司や先輩を立てないといけないんですか?」
「なんか、楽しくなさそうだけど」など。

まったく、そんなことありません。
と言うより、むしろ私たちの社員旅行は仕事の“し”の字がないほど、
遊んで、遊んで、ただ遊び倒しているだけ!

年功序列関係なく、社員で旅行先を決めて、社員で企画します。
ご褒美は一人ではなく、みんなと一緒だから楽しいと考えています。

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⑩風通しが良すぎる

就職や転職活動で「風通しの良さ」を求める
学生や求職者が多いのではないでしょうか?

ソリューションはびっくりするくらい風通しが良すぎる会社です!

月1回の上司面談、月1回のカウンセラー面談、3ヶ月に1回の代表面談・・・
思ったこと・感じたことを伝えられる環境が社内に整っています。
どんな些細なことでも、相談してください。

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