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企業が成長するためには

人手不足の時代。中小企業においては、採用の強化と同時に「定着」が重要な課題となってきました。どれだけ良い人材を採用できたとしても、早期に離職されてしまえば、企業には損害しか残りません。新卒採用で人を雇っても、3 年以内に辞めてしまう。そして、また新卒採用をする。この“負”のループが今、中小企業で起こっている現状です。

 

若者が離職する背景

 

では、なぜ、今の若者は入社して3年も経たずに辞めてしまうのでしょうか?そこには、企業が離職防止のために行う対策と、若手社員が企業に求めていることとの“ギャップ”がありました。この“ギャップ”を正しく認識し、離職防止のための対策を講じなければ、社員が「定着」することはありません。

 

小冊子で得られること

・若手社員が離職を決断する、本当の決め手とは?
・離職が多い企業と少ない企業のたった一つの違いとは?
・労働条件や給与の見直し」よりも効果的な対策とは?
・1年〜2年目の離職防止と3年目以降の離職防止の使い分けとは?

厚生労働省のデータと弊社のクライアント企業様の証言を併せて、現代の若者の心情と、

その早期離職防止策を全16ページで分かりやすくお伝えします!

 

期間限定!無料ダウンロード

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10分でお読みいただける小冊子ですので、下記の申込みボタンより
ダウンロードしていただき、ぜひご一読ください。

 

 

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