人手不足の時代。中小企業においては、採用の強化と同時に「定着」が重要な課題となってきました。どれだけ良い人材を採用できたとしても、早期に離職されてしまえば、企業には損害しか残りません。新卒採用で人を雇っても、3 年以内に辞めてしまう。そして、また新卒採用をする。この“負”のループが今、中小企業で起こっている現状です。
では、なぜ、今の若者は入社して3年も経たずに辞めてしまうのでしょうか？そこには、企業が離職防止のために行う対策と、若手社員が企業に求めていることとの“ギャップ”がありました。この“ギャップ”を正しく認識し、離職防止のための対策を講じなければ、社員が「定着」することはありません。
厚生労働省のデータと弊社のクライアント企業様の証言を併せて、現代の若者の心情と、
その早期離職防止策を全16ページで分かりやすくお伝えします！
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