社員の強みを引き出し、自発性を促す環境の作り方
・社員にやる気がない
・社内に停滞感が漂っている
・漠然と未来が不安・・・
働き方や働く人の価値観がどんどん多様化し、目まぐるしく時代が変化する中、経営者や経営幹部として、目の前の社員の様子や会社の状況に不安を感じることは少なくないでしょう。
特に、現在は新型コロナウィルスの影響により、在宅ワークが一般化している世の中になりました。
在宅ワークによって、対面によるコミュニケーションが減り、社員のモチベーションや貢献意欲が低下したり、新入社員のマネジメントがうまくいかなかったり、新しい事業やサービスに着手できなかったり、様々な気がかりに日々悩まされていることかと思います。
株式会社ソリューションでは、創業期・成長期・成熟期・衰退期という企業のライフサイクルの中の、成長期を過ぎて「成熟期」を迎えられた企業様の中で「もう一度創業期のような想いを思い出して、一丸となれる組織をつくろう」と第二創業を目指される会社様の組織づくりや人材育成のお手伝いをしてまいりました。
約420万社あると言われる企業の中でも、理念があり、浸透していて、社員1人1人がその共通の目的に向かって自発的に動くことができる会社は多くありません。
ただ、社員が目的を持ってイキイキと働き、仕事を楽しみ、喜び合える会社をつくりたいと願い、社員のため、会社のために尽力されていらっしゃる経営者様は数多くいらっしゃいます。
そんな経営者様や経営幹部の皆様のため、コロナ禍でも、共に組織を成長させるためのアイディアを出し合うような相談会が実現できればと考えております。