人材育成セミナー　経営者向け経営セミナー

なぜ、やる気のない社員は生まれるのか？

経営者は、自分と会社の成長に、とにかく貪欲です。

会社の目標が未達の見込みなら、必死に動いて達成させる。
顧客が求めているなら、寝る間も惜しんで期待に応える。
自分で決めたのなら、なんとしてもできる方法を考えて必ず成し遂げる。

そのような姿勢を日頃当たり前に行っている経営者だからこそ、
そんな自分と社員との間に
スピードと意識の差を感じずにはいられません。

・社員は目標達成しないどころか、達成意欲すらない。
・会社の雰囲気に、やる気も覇気もない。
・社員がバラバラに「個人戦」で動き、協力し合わない。
・責任感と危機感を持って自発的に仕事をする社員が少ない。
・経営者に続く、社員をけん引する幹部・管理者がいっこうに育たない。
・正直、「仲間」と思える社員もいなければ、「心から信頼できる」管理者もいない。

より早く会社を成長させたいのに、
社内に問題があり、足を引っ張られている感覚がある。

そういう経営者ほど「自分が頑張るしかない」と疲労している身体にムチを打ち、
自分が動き回ることで会社を成長させています。

あなたはどうでしょうか？
いつも忙しく働いているのに、会社が良い方向に向かわないと感じていませんか？
もし、そのような状態であれば、ぜひ続きをお読みください。

なぜ、あなたの会社は変わらないのか？

あなたが、どれほど優れた経営者で、顧客からの信頼が厚く、
営業力があり、偉大な経営戦略やビジョンがあっても、

あなたが、思い描く理想の会社に変えられるかどうかは、

『あなた以外の社員が、
　どれだけ本気で会社を成長させようと行動するか』

にかかっています。

あなたがどれだけ優秀なリーダーであっても、
一人で会社を変えるには限界があります。

どれほど素晴らしい仕組みや戦略をつくろうと、
それを実行に移し、改善を図るのは社員だからです。

今、経営者として会社を成長させるために身につけるべきこと

残念ながら正論や熱意、あなたのビジョンだけでは、社員は動きません。

こんな経験をしたことはないでしょうか？

・社員にあれほど一生懸命伝えたのに、次の日の行動が変わっていなかった
・会議で誰が・どうしていくかを決めても、気づけば自然消滅していた

個人としては努力家で優秀なのに、
会社やチームとして思ったような成長実感を得られない経営者には
ある共通点があります。

それは、

『普段の関わりで、社員をやる気にさせられていない』

やる気のない社員に対して、自発性を求めても、
良いアイデアや動きが出てくることはほぼ皆無です。

かと言って、「俺のやり方でやれ」と指示をしても、
やらされ感では、継続はされません。

むしろ、あなたが指示を出し続けていることで、「どうせ社長が言ったようにやるしかないから」と、 社員に思考停止癖をつけさせている可能性もあるわけです。

『日々の関わりで、自律社員を生み出す』

これが、思い通りに会社を変えられないと悩む経営者が
今、最初に身につけるべき、最も大切なスキルです。

そんなことはわかっている！

もしかすると、あなたはそう思われたかもしれません。

では、どうしてあなたの会社は
「やる気のある」社員で、溢れないのでしょうか？

それは、自律社員が必要だとわかっていても、
実際に「自律社員を生み出す」ために社長がすべき「仕事」を知らないからです。

世の中には、多くの社員育成ノウハウがありますが、

実は、どのようにしたら指示待ち社員が「やる気の溢れる自律社員」に変化できるのかの、
「順序立てた道筋」までは教えられていないことがほとんどです。

10名限定でその方法をお教えします。

そこで今回は、
「なぜ、やる気のない社員が生まれてしまうのか」

そのメカミズムをわかりやすくお伝えしながら、
指示待ち組織から自律型組織への変革に必要な経営者がすべき「本来の仕事」を
自社事例やクライアント事例を通してお伝えいたします。

代表の長友が、明日から実践できるワークを交えながら、
あなたの会社が抱える問題の整理を行い、
その解決策を共に導き出します。

単なる情報開示では終わらせず、
1社1社で丁寧に課題に向き合い、解決策を考えるため、
 10名様限定の開催にしております。

会社経営には課題に溢れています。 しかし、経営者の頭をいつも付きまとう気がかりは本当は、一番大切にしたい「社員」のことです。

もし、あなたが理想の会社づくりが上手くいかずに悩みを抱えている経営者であり、
「社員のやる気」を経営課題としてお持ちであれば、今回のセミナーは必ず役に立ちます。

このセミナーを受ければ、あなたは経営者として、
如何に社員のやる気を蝕む教育をしていたかに気づくことでしょう。

そして、この解決策を今すぐに実行したいという気持ちに出会い、
社員も会社も大きく変わるでしょう。

経営者のスタイルが変われば、社員が自律社員へと変わり、 
組織が達成のために協力し合うチームに変わり、  
会社は、社員の力で成長し続けられる企業に変化を遂げます。