本セミナーは、「女性社員が何を考えているのかわからない」という経営者の方のために、『女性マネジメントの“ツボ”』をご紹介することで、男性・女性の違いをはじめ、社員一人ひとりの違いに目を向け、個々に応じたマネジメントの元に一丸力のある会社に変わるための考え方とやり方をお伝えする『女性マネジメントセミナー』です。

女性からは、なぜやる気が見えないのか？

2013年3月、「2013年卒業予定の大学生の就職内定率は、調査開始以降初めて女性（75.6％）が男性（74.5％）を上回った」（文部科学省・厚生労働省調べ）と話題になりました。女性がますますビジネスの場で活躍する機会が増えている一方、女性をマネジメントする、男性経営者・男性マネージャーからは悩みの声がよく聞かれます。

• 女性社員のやる気が見えない。
• 女性社員が、何を考えているのかよくわからない。
• 女性社員はすぐ感情的になるから、扱いにくい。

「最近の若者は・・・」とはよく言われますが、同姓だとしても世代が違うだけで苦労しているにも関わらず、さらに性別の違いがあればコミュニケーションに苦労が増えてむしろ当然です。だからこそ、違いを受け入れた正しい「区別」を身につける必要があります。未来計画の描き方には、外すことのできない原理原則があります。

伸びている会社で、女性が活躍している理由

マネジメントをする側にとっては、「女性は納得してからでないと動けない」と思っておいたほうがよいでしょう。もし動いてくれたとしても、「一応やるだけ」「形だけやったことにする」という傾向が、比較的強いと言われます。だからこそマネジメントは難しいのですが、裏を返せば「社員に経営者であるあなたの意図がちゃんと伝わっていない」と明示してくれているのです。
女性は『組織の弱みをわかりやすく教えて』くれています。だから、女性マネジメントを見直すことは、女性だけでなく男性社員も輝く場を作ることにつながるのです。ぜひ、男性経営者の方はご参加ください。