繁盛店視察ツアー　経営者向け経営セミナー

本企画は、会社や店舗の目標達成に悩む中小企業経営者に向けて、目標を達成し続ける会社の仕組みが学べる、参加型の店舗視察バスツアーです。新規事業にて立ち上げ以来45ヶ月連続で目標達成をし、今も更新し続けているリフォーム会社の店舗や新卒4年目以下の社員だけでも10ヶ月連続達成を実現した店舗より、マーケティング戦略から勝ち続けるチーム作り、人材育成まで全ての仕組みが公開され、その導入のノウハウを学べます。

会社経営にこんなお悩みはありませんか？

☑　売上が伸び悩んでいる
☑　ここ数ヶ月間、目標を達成していない店舗・拠点がある。
☑　管理職は、自分は売れるが、部下を育てられていない。
☑　社員には目標達成の意識が低いし、やる気がないと感じる。
☑　複数の店舗・拠点があるが、互いに協力し合おうとしない。

目標達成は経営にとって、必須条件です。

もちろん経営の目的は、“売上だけ”ではありませんが、
理念やビジョンを実現するためには、その“資金”が必要です。

目標の未達成が続けば、社員の給与すらも払えません。

しかし、実際には日本のほとんどの中小企業が
目標を達成し続ける会社・店舗づくりに悩んでいます。

もし、あなたも売上目標の達成に悩んでいるのなら、
ぜひ続きをお読みください。

なぜ、あなたの会社は思い通りに成長しないのか？

あなたに、どれだけ偉大なビジョンがあり、立派な計画があって、
どれほど優秀な社員がいて、業界・地域で知名度があったとしても、
あなたの会社が思い通りに成長していくかどうかは、

「あなたの社員が、目標を達成し続けられるか」

にかかっています。

あなたの会社で、全ての店舗・拠点が達成を続けられない理由

気合や勢い、正しさだけで、目標を達成し続けることはできません。

こんな経験をしたことはないでしょうか？

・その月は達成して盛り上がったのに、翌月は大きな未達成になった
・管理職が月末に一生懸命鼓舞しても、社員は誰も本気にならない

売上目標の未達成を許してしまう会社には、ある共通点があります。

それは、

「継続的に達成させ続けるための、仕組みを整えられていない」

経営をしていれば、目標を単月で達成することはあるでしょう。

しかし、もしその達成が数ヶ月に一度のペースだとしたら、
「偶然の成功」である可能性も高いです。

「反響が良かった」
「案件が多かった」
「社員のモチベーションが高かった」

偶然による達成は、継続性を生み出しません。

経営を安定させるには、目標達成を“必然”にする「実力」が必要なのです。

その実力こそが、「仕組み」です。

45ヶ月連続達成をし続ける店舗

「リフォーる」というリフォーム店をご存知でしょうか？

2013年7月より、株式会社CONYJAPANの新規事業として
大阪府を中心に3店舗を構える「水回りリフォーム専門店」ですが、
現在、驚異の45ヶ月連続で目標達成をし続けています。（2017年4月現在）

つまり、新規事業としてスタートして以来、これまで4年8ヶ月の間、
一度たりとも目標未達成を経験したことがないのです。

しかし、この「リフォーる」で注目すべきは、単に45ヶ月連続達成できることではなく、
そのほとんどが、業界未経験の20代の新卒社員・若手社員で構成され、
実現していることです。

それを支えるのが、リフォーるが整える『仕組み』なのです。

リフォーるでは、反響を担保し続けるマーケティング戦略、新人でも売れるオペレーション、
効率化を図る環境整備、そして自立社員が育つ仕掛けなど全てを仕組み化しています

その結果、
専門知識が全くない若手社員であろうと、すぐさま結果を出せ、
目標達成し続けられる店舗づくりに成功しているのです。

この実績は、リフォーム業界に問わず注目され、
数多くのメディアで、その仕組みが紹介されています。

27歳店長が、新卒4名で年商2.4億円、経常利益2000万円を出せる仕組み

リフォーるが成長する一つの要因に、「新たな市場を開拓するビジネスモデル」があります。

それまで高額や業者不安等の理由から、参入できなかったマーケットに向けて
「水回りリフォーム」に特化することで、新たな市場を開拓しています。

正直でわかりやすい適正価格を全面に打ち出すチラシや、
リフォームの気軽さを訴求するマーケティング手法により
多くの反響を生み出し、月に1店舗300組の来店数を生み出しているのです。

しかし、リフォーるで驚くべきはその成約率です。

リフォーるでの、反響からの契約率は驚異の70％以上。

競合との相見積もりの中でも7割のお客様から選ばれる理由こそ、
仕組み作られたオペレーションです。

リフォーるでは
・新人でもできる、その場でのスピード見積もり
・お客様に安心感を与える現場運営のスタイルの確立
・社員職人の育成による、営業との迅速の連携

を強化することで、圧倒的な競合との差別化を図っています。

それを新卒の新入社員でも実現できるような仕組みを整えているのです。

どんな新人も「トップ営業マン」へと育てる仕組み

リフォーるは、ほとんどが新卒入社の新人にも関わらず、
1年目でも100万円規模の案件を持つまでに成長します。
そして3年目には店長を任せられる力量にまで教育します。

スピードのある人材育成の秘密は、
明確なキャリアステップと、マネジメントの仕組みにあります。

リフォーるでは、1年目の社員に対して
クリアすべき項目を全て明記したキャリアステップを用意し、
期間内に身につけるべき知識・技術を確実に習得させます。

新人育成のロードが明確にあることで、マネジメント側も
育成計画を作成することができ、数ヶ月先の案件の予想ができるようにしているのです。

また店舗では全員の案件を可視化することで、
「誰が、いつ、どのようなお客様を担当し、達成までのどれくらいか」が
常に全員で把握でき、協力体制を生んでいます。

失注してしまったお客様への提案に対しても、上司とマンツーマンで
原因を徹底的に分析し、失敗を活かし改善する環境を常に整えています。

その結果、「達成することが当たり前」とする社風を作ることに成功し、
45ヶ月連続達成という記録を出し、今も更新し続けているのです。

そのノウハウを“全て”公開します

今回の繁盛店視察ツアーでは、そのリフォーるが行う『仕組み』づくりについて
実際に店舗だけでなく、普段は公開されない事務所も見学しながら、
ノウハウを全て学んでいただきます。

単なる仕組みだけではなく、活躍する現場社員の生の声から
導入までの流れや実際の本音を聞くこともできます。

今回は、45ヶ月連続達成し続けているリフォーる堺店と、
株式会社CONYJAPANのスペースアップで、
ほぼ新卒4年目以下の社員たちだけで10ヶ月連続を実現した
王寺店を見学していただきます。

目で見て、耳で聞き、生身で体験していただくことで
仕組みの全てを体感していただけます。

すぐにマネできる。だから、結果が出る！

今回の仕組みは、ほとんどが
すぐにマネできることばかりです。

なぜなら、「当たり前のこと」ばかりだからです。
しかし他店ではやっていないことを少しずつやり始めるだけで、
当たり前は、非凡な結果を生み出します。

「誰もができることなのに、誰もやっていなかった」

そんな仕組みを得ていただき、翌日から実践できるノウハウをご提供いたします。

また見学だけで終わらず、具体的に実践できるよう
リフォーるの責任者であり、株式会社CONYJAPANの常務取締役である
赤石幸彦氏より、講義も実施いたします。

人材育成に関しては、組織変革コンサルティング会社である
株式会社ソリューションの代表取締役・長友威一郎より解説を行います。

そして株式会社CONYJAPAN代表取締役である小西正行もツアーに同席し、
バスでの移動中等には直接質疑応答ができる時間も設けております。

これで、「ノウハウを知ったけど導入するイメージができないのでは？」
といった心配をする必要はありません。
必ず、実践できるものばかりです。

もし、あなたが会社や店舗の売上目標の未達成に悩み、
すぐさま会社を成長軌道に乗せたいと考えているのであれば、
ぜひ、この機会にご参加ください。

早割特典！5月31日までにお申し込みください。

今回はご参加される経営者の方々と共に
貸し切りバスにて移動し、2店舗を視察します。

通常価格は54,000円（税込）ですが、
先行予約で5月31日までにお申し込みいただいた方には、
32,400円（税込）でご案内させていただきます。

ぜひ、ご希望の方は、早割特典が適用される、5月31日までにお申し込みください。

※バスのため、お席に限りがございます。
満席になり次第、完売とさせていただきます。
先行順で受付いたしますので、お早めにお申し込みください。