✔会社の未来について話をする機会がない
✔もっと会社を自分事のように考えてほしい
✔この会社で働く意味を社員に考えてほしい
✔なんとなく全員がバラバラに動いているように感じる
✔自分が大切にしていることを社員が大切にしてくれない
私たちは組織づくりのコンサルタントとして、過去1500社以上の企業様と関わらせていただきました。その中で、多くの経営者様が頭を抱えていることが「理念浸透」という大きな壁です。
「理念を明文化し、社員に発表したけれど、なかなか体現してくれる様子がない」「理念をまとめ、経営計画書を作ったけれど、読んでいる姿を見たことがない」といった悩みは、次の４つが原因であると言われています。
理念を作っても、経営計画書を作っても、
①実行できていない ②活用の機会がない ③社員同士で意見交換をする機会がない ④内容を変更しない
という４つの“ない”が揃っていること。特に、３つ目の「社員同士で意見交換をする機会がない」においては、企業として、公式となる意見交換の場を設けなければ、自主的に生まれるものではありません。
とは言え、「どのような意見交換の場を設けることが正解なのか？」となかなかイメージができない・・・ということが本音ではないでしょうか？実は、全社員が対面で集まる場でなくても、
・理念浸透のための策が打てる！
・経営計画書を有効活用できる！
・社員同士が交流できる！
方法があります。それは理念を掲載した経営計画書を使ったオンラインによる【理念勉強会】です。今回、お客様のリクエストにお応えして弊社が実践する「オンライン理念勉強会」を無料で大公開いたします！
①まずは気軽に下記のフォームからお問い合わせください。
②担当から土日祝を除く2営業日以内にご連絡します。
③参加日程を確定いたします。
④事前に登録いただいたメールアドレスへ勉強会の説明書・勉強会で使用するレジュメ（1部）をお送りします。
⑤当日はレジュメを印刷の上、9:15までにZOOMへ入室ください。
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Q．ディスカッションはどのように参加しますか？ A．一つのIDごとに、グループに入っていただき、ディスカッションの様子を見学していただきます。もちろん、発言していただいても構いません。 |
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Q．何人まで参加できますか？ A．1社5名様までという制限を設けております。一台のパソコンで複数名でご参加いただくことも可能です。参加しやすい方法をお選びください。 |
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Q．経営計画書といった冊子がなくても大丈夫ですか？ A．大丈夫です。理念、ミッション、ビジョンといった「会社として大切にすべきこと」が言語化されていれば、その言葉をもとに実施することが可能です。 |
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