④ゆとり社員が育つ組織づくり

④ゆとり社員が育つ組織づくり編_長友さん編
A.新卒を幹部になるまで育てたいなら、まずは、新卒と直属の責任者との関係づくりと、プロジェクトチームの結成をおすすめします。   いつもお読みいただき、ありがとうございます。この度は、私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。   貴重な時間と予算を使って採用...
17/10/26
④ゆとり社員が育つ組織づくり編_濱川さん編
A.お1人お1人の仕事の仕方を把握するところから始めましょう!   ご質問いただきまして、ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   貴社で活躍し続けられているあなたからすれば、このご状況はなかなか理解しがたく、一見“ストレス耐性”の強さの違いでは?といっ...
17/10/05
④ゆとり社員が育つ組織づくり編_濱川さん編
A.若手社員がすぐ「辞める」と言い出す・・・その言動の背景に目を向けてみてください。   こんにちは、ご質問ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   若手社員との接し方に関して、この手のご質問は多いのですが、いつも感じることは、結局は【対象の「個人」とど...
17/09/07

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