Ａ.社長と本音の議論をする場を設けてみてください。   ご質問頂きましてありがとうございます。ソリューションの濱川が回答させていただきます。   初めての大卒者の採用ということですね。   入社半年ほどで辞められてしまったとのことで、その半年の間にも...

Ａ.ともに「振り返る」ということをしてみてください。   昨日までの自律社員創造委員会投稿キャンペーンでは、多くのご質問をいただき、ありがとうございます。 東京拠点の濱川が回答させていただきます。 早速、今回よりこの期間にいただいたご質問にお答えさせていただきます。 新...

Ａ.ともに「振り返る」ということをしてみてください。   ご質問頂きまして、ありがとうございます。本日は、東京拠点の濱川が回答させていただきます。   １カ月間を研修にあてて、初期教育を行なっていらっしゃるということで、そこに時間を使われていらっしゃることは、...

Ａ.【目的】を理解したうえで、どんな気持ちで新卒と向き合うのかを社員様と確認し合ってください。   いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。東京拠点の濱川です。   弊社も新入社員の配属拠点が決定し、また彼らの家探しも一段落したタイミングで、私もソ...

Ａ.引き留めたい社員様に対するご自身の姿勢を見直してみてください。   いつもメルマガをお読みいただきましてありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   離職というのはどんなご状況であれ、心をざわつかせることだと思いますし、思い入れが特に深いであろ...

Ａ.まずは、ご自身が感じる仕事をするうえで大切なことを言葉にしてみてください。   いつもメルマガをお読みいただきましてありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   あなたが伝えたいことは文面から十分伝わってきますが、それと同じくらい、あ...

Ａ.新卒を甘やかしているかどうかよりも、まずは「育てる」ことにおけるお互いの価値観を知り合う場を設けましょう。   いつもメルマガをお読みいただきましてありがとうございます。 東京拠点の濱川です。   昨年から新卒採用に取り組まれたということで、今年は貴社にと...

Ａ.あなたの、その諦めてしまっている気持ちを少しずつでも変えていきましょう。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。この度は、私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。   ご投稿いただき、誠にありがとうございます。このようなご相談は...

Ａ.相手が消極的な理由を考え、その上で時には厳しく伝えましょう。   いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。 色々と試行錯誤をされていらっしゃるのですね！   私自身もこれまでに社内において、様々なイベントの責任者や、拠点の立ち上げ等を任され、...

Ａ.コツを押さえて、若手社員の話を最後まで聴いてみましょう。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます！ 東京拠点の濱川です。   まずは、チームリーダーへのご昇進おめでとうございます。   今回は、こちらのテーマで書かせていた...