Ａ.あなたの影響が少なからずあるはずです。職場での在り方を振り返ってみてください。   メルマガへのご質問、誠にありがとうございます。東京拠点の濱川です。   社員様の自主性を伸ばそうと思われ、指示を控えていらっしゃたのかと思いますが、期待とは裏腹の結果になっ...

Ａ.新卒を幹部になるまで育てたいなら、まずは、新卒と直属の責任者との関係づくりと、プロジェクトチームの結成をおすすめします。   いつもお読みいただき、ありがとうございます。この度は、私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。   貴重な時間と予算を使って採用...

Ａ.その方があなたの目にどう映っているのかをお伝えするところから始めましょう。   ご質問頂きまして、ありがとうございます。 東京拠点の濱川です。   恐らく、あなたからしたら、今回対象になった幹部の方への最後の望みであり、賭けに近いようなお気持ちで、この試み...

Ａ.マネジャーさんに、純粋なフィードバックをして差し上げてください。   ご質問いただきましてありがとうございます。東京拠点の濱川です。   いずれは、社長を任せたいと思えるほどの信頼関係を構築されたNo.２のマネジャーさんがいらっしゃるということで、ここまで...

Ａ.お１人お１人の仕事の仕方を把握するところから始めましょう！   ご質問いただきまして、ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   貴社で活躍し続けられているあなたからすれば、このご状況はなかなか理解しがたく、一見“ストレス耐性”の強さの違いでは？といっ...

Ａ.あなたとパート社員様の関係性の悪さが、離職の真因だと思いますよ。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。 この度は、私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。   冒頭から、苦言を呈してしまうようですが、あなたのご相談内容を見てい...

Ａ.誰しも自分を否定する相手には心を開きません。次期幹部候補の育成よりも、まずは、あなたの感情を見直していきましょう。   ご質問いただきありがとうございます。東京拠点の濱川です。   お父様が他界され、急遽の就任されたということで、この２年の間できっと様々な...

Ａ.まず、ご自身の中のモヤモヤした感情の要因を言葉にしてみましょう。   メルマガへのご質問ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   店長という役割への葛藤のご質問ですね！   多くの方がこの葛藤に悩まれますが、ここを乗り越えた先には、あなたご...

Ａ.若手社員がすぐ「辞める」と言い出す・・・その言動の背景に目を向けてみてください。   こんにちは、ご質問ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   若手社員との接し方に関して、この手のご質問は多いのですが、いつも感じることは、結局は【対象の「個人」とど...

Ａ.No.3の方は拗ねられているだけかもしれません。ゆっくりお話する時間を設けてみてください。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。今回は私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。 ご投稿いただき、誠にありがとうございます。   「...