Ａ.まずは、あなたが係長さんと向き合うところからがスタートです。   メルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   あなた自身と係長さんの関係や、あなたが実際に、普段どのように関わられているのかは分かりかね...

Ａ.新卒を甘やかしているかどうかよりも、まずは「育てる」ことにおけるお互いの価値観を知り合う場を設けましょう。   いつもメルマガをお読みいただきましてありがとうございます。 東京拠点の濱川です。   昨年から新卒採用に取り組まれたということで、今年は貴社にと...

Ａ.あなたの、その諦めてしまっている気持ちを少しずつでも変えていきましょう。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。この度は、私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。   ご投稿いただき、誠にありがとうございます。このようなご相談は...

Ａ.相手が消極的な理由を考え、その上で時には厳しく伝えましょう。   いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。 色々と試行錯誤をされていらっしゃるのですね！   私自身もこれまでに社内において、様々なイベントの責任者や、拠点の立ち上げ等を任され、...

Ａ.現場の疲弊感を解消したいなら、実際に、社員様が置かれている状況や日々感じられていることを知りましょう。   ご質問いただき、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   「会社を変えてほしい」というご依頼主は経営者様でしょうか。 &n...

Ａ.社員様が安心感を感じられるようにすることが第一です。   メルマガへのご質問、誠にありがとうございます。ソリューション東京拠点の濱川です。   後継経営者様のお悩みにおいて、【会長】という存在は、切っても切れない、特別なものであると常々感じております。 &...