社内の平均年齢が高く、若手の人材が定着・育成しづらい環境のため、年々平均年齢が高まっていました。
高卒採用はしていたのですが、応募数が少なく、社内の若返りに苦戦をしていました。
若手人材が採用できない/定着しないことで、今後会社を継ぐ者として未来が描けず不安でした。
セミナーの懇親会で、仕事のやりがいを目を輝かせて語っているソリューションのスタッフさんを見て、驚きました。
朝礼にも参加したところ、スタッフさんの主体性・明るさに驚き、「こんな人たちを採用し、育成したい！」と思いました。
初の大卒採用で11名、高卒採用で3名、合計14名を採用することができました。
新卒採用に関わった若手のスタッフたちが、会社の問題を自分事として捉え、改善に動いてくれるようになりました。
新入社員も先輩の姿を見て、「自分たちが会社をよりよくするんだ」という意識を持って楽しそうに仕事をしてくれています。
育成・採用・離職対策等、テーマ別にノウハウをまとめた資料が無料でダウンロードできます。
セミナーを随時開催しております。自律型組織をつくる方法や事例等をセミナーで学べます。
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