Ａ.まずは、あなた自身の原点を思い出す時間をとってください。   ご投稿いただき、誠にありがとうございます。この度は、私長友威一郎がお伝えさせていただきます。   ご投稿いただいた文面を拝見させていただくと、以前、私も、同じような経験をし、悩んだことを思い出し...

Ａ.社長と本音の議論をする場を設けてみてください。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。この度は、長友がお伝えさせていただきます。   ご投稿いただき、誠にありがとうございます。 ご投稿いただいた文面を見ると、会社を良くしていきたい...

Ａ.まずは、「否定」と「批判」の違いを伝えてみてください。   ご質問頂きありがとうございます。東京拠点の濱川です。   意見が全く出ないという会社様も多いですし、会議＝社長の独壇場となってしまうことも多いかと思いますので、よい雰囲気の中で会議が行なわれている...

Ａ.変えるべきは「古参社員様」ではなく、「あなたと古参社員様との関係」ではないでしょうか？   ご質問いただき、ありがとうございます。東京拠点の濱川です。 今回のご質問は、変革を拒む古参社員様との関わり方ということで、現時点では、評価制度を作り、古参社員様に示すという手...

Ａ.まずは、皆様に対する【今】のフォローをしてください。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。本日は東京拠点の濱川が回答させていただきます。   よりよい未来を作っていくために、理想の状態に向けての課題を、みんなで解決されていきたい...

Ａ.現場の疲弊感を解消したいなら、実際に、社員様が置かれている状況や日々感じられていることを知りましょう。   ご質問いただき、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   「会社を変えてほしい」というご依頼主は経営者様でしょうか。 &n...

Ａ.社員様が安心感を感じられるようにすることが第一です。   メルマガへのご質問、誠にありがとうございます。ソリューション東京拠点の濱川です。   後継経営者様のお悩みにおいて、【会長】という存在は、切っても切れない、特別なものであると常々感じております。 &...

Ａ.誰しも自分を否定する相手には心を開きません。次期幹部候補の育成よりも、まずは、あなたの感情を見直していきましょう。   ご質問いただきありがとうございます。東京拠点の濱川です。   お父様が他界され、急遽の就任されたということで、この２年の間できっと様々な...

Ａ.「ついていけない」と辞めた社員の想いを理解し、あなたの考えに納得してもらえるよう、社員に歩み寄ることが先決です。   ご質問いただき、ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   2代目経営者ならではのお悩みですね。   まず、あなたが社内改革...