経営者の悩み相談

⑦厄介な社員の扱い方編_濱川さん
A.その方があなたの目にどう映っているのかをお伝えするところから始めましょう。   ご質問頂きまして、ありがとうございます。 東京拠点の濱川です。   恐らく、あなたからしたら、今回対象になった幹部の方への最後の望みであり、賭けに近いようなお気持ちで、この試み...
17/10/19
②右腕幹部が育つ組織づくり編_濱川さん
A.マネジャーさんに、純粋なフィードバックをして差し上げてください。   ご質問いただきましてありがとうございます。東京拠点の濱川です。   いずれは、社長を任せたいと思えるほどの信頼関係を構築されたNo.2のマネジャーさんがいらっしゃるということで、ここまで...
17/10/12
④ゆとり社員が育つ組織づくり編_濱川さん編
A.お1人お1人の仕事の仕方を把握するところから始めましょう!   ご質問いただきまして、ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   貴社で活躍し続けられているあなたからすれば、このご状況はなかなか理解しがたく、一見“ストレス耐性”の強さの違いでは?といっ...
17/10/05
⑦厄介な社員の扱い方編_長友さん編
A.あなたとパート社員様の関係性の悪さが、離職の真因だと思いますよ。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。 この度は、私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。   冒頭から、苦言を呈してしまうようですが、あなたのご相談内容を見てい...
17/09/28
⑥後継社長に信頼が集まる組織づくり編_濱川さん編
A.誰しも自分を否定する相手には心を開きません。次期幹部候補の育成よりも、まずは、あなたの感情を見直していきましょう。   ご質問いただきありがとうございます。東京拠点の濱川です。   お父様が他界され、急遽の就任されたということで、この2年の間できっと様々な...
17/09/21
次世代リーダーが育つ組織づくり編_濱川さん編
A.まず、ご自身の中のモヤモヤした感情の要因を言葉にしてみましょう。   メルマガへのご質問ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   店長という役割への葛藤のご質問ですね!   多くの方がこの葛藤に悩まれますが、ここを乗り越えた先には、あなたご...
17/09/14

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