Ａ.若手社員がすぐ「辞める」と言い出す・・・その言動の背景に目を向けてみてください。   こんにちは、ご質問ありがとうございます。東京拠点の濱川です。   若手社員との接し方に関して、この手のご質問は多いのですが、いつも感じることは、結局は【対象の「個人」とど...

Ａ.No.3の方は拗ねられているだけかもしれません。ゆっくりお話する時間を設けてみてください。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。今回は私、長友威一郎がお伝えさせていただきます。 ご投稿いただき、誠にありがとうございます。   「...

Ａ.理念・ビジョンへの共感度を評価制度に組み込み、目的に適した評価制度にしましょう！   メルマガへのご質問をいただき、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   社員様の声に耳を傾け、即実行されるスピード感が素晴らしいですね！ &nb...

Ａ.社長が現場を離れられない状況を打破するために、まずはそこで働く「誇り」を取り戻して差上げてください。   ご質問いただき、ありがとうございます。今回も東京拠点の濱川が回答させていただきます。   耳が痛い話を聴き、それを受け容れることは容易ではないと思いま...

Ａ.ネガティブ発言を禁止よりも、感情と向き合い、行動できる力を養うサポートをすることが重要です。   こんにちは、メルマガへのご質問ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   採用活動や社員研修の実施など、組織の活性化に対して積極的に取...

Ａ.社長に甘えない社員に育てたいなら、あなたから相談することを意識し、出てきた意見を受け容れましょう。   いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。本日は、長友威一郎がお答えいたします。   社員一人ひとりが自分の考えを持って、行動してくれること...