Ａ.まずはご自身のベテラン社員様への見方を見なおしてみてください。   ご質問ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   冒頭から少しきつめのフィードバックになるかもしれませんが、どうか、ご了承いただければと思います。   率...

Ａ.貴方様から社員様の共通の話題を提供してください。   ご質問いただきまして、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答いたします。   私自身、貴社と同じ業種、業態のお客様数社様とお付き合いをさせていただいておりますが、   派遣先に常駐する形態...

Ａ.社員様と人生について深く話す時間を設けてみてください。   皆様こんにちは！東京拠点の濱川です。ご質問いただきましてありがとうございます。   結婚や出産というライフイベントは、人生において非常に重要だと思いますし、 なんと言っても社員様のおめでたい出来事...

Ａ.降格させる前に、相手のいまの状態を「聴く」時間を設けてください。   ご質問いただき、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答いたします。     今回のご質問の内容を拝読し、課長さまのマネジメント能力や個人レベルの問題もあるのだと思いましたが...

Ａ.育成を依頼している理由を直接伝えて差上げてください。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。この度は、私長友威一郎がお伝えさせていただきます。ご投稿いただき、誠にありがとうございます。   同じ志を持ち、同じ屋根の下に集まっている...

Ａ.ともに「振り返る」ということをしてみてください。   昨日までの自律社員創造委員会投稿キャンペーンでは、多くのご質問をいただき、ありがとうございます。 東京拠点の濱川が回答させていただきます。 早速、今回よりこの期間にいただいたご質問にお答えさせていただきます。 新...