Ａ.あなた自身が部長様と腹を割って話すところからです。   ご質問頂きまして、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   時間もお金もかけながら、３年という月日を育成に費やし、万策尽きたというご状況でしょうか。 焦りや苛立ちから、いよい...

Ａ.まずはご自身で貴社の企業化する目的を言葉にしてみてください。   ご質問頂きましてありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。 家族経営をされていらっしゃる企業様において、血縁関係ではない貴方様のようなポジションの方が、これまでの歴史や様々な出来事...

Ａ.貴方様から社員様の共通の話題を提供してください。   ご質問いただきまして、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答いたします。   私自身、貴社と同じ業種、業態のお客様数社様とお付き合いをさせていただいておりますが、   派遣先に常駐する形態...

Ａ.社員様と人生について深く話す時間を設けてみてください。   皆様こんにちは！東京拠点の濱川です。ご質問いただきましてありがとうございます。   結婚や出産というライフイベントは、人生において非常に重要だと思いますし、 なんと言っても社員様のおめでたい出来事...

Ａ.まずは、他の管理職の方々と互いの考えを伝え合う場を設けてください。   いつもメルマガをお読みいただきまして、ありがとうございます。この度は、私長友威一郎がお伝えさせていただきます。   管理職の方からこのようなご相談が来るたびに、会社のことを真剣に考えて...

Ａ.理念・ビジョンへの共感度を評価制度に組み込み、目的に適した評価制度にしましょう！   メルマガへのご質問をいただき、ありがとうございます。東京拠点の濱川が回答させていただきます。   社員様の声に耳を傾け、即実行されるスピード感が素晴らしいですね！ &nb...