Ａ.その方があなたの目にどう映っているのかをお伝えするところから始めましょう。

ご質問頂きまして、ありがとうございます。

東京拠点の濱川です。

恐らく、あなたからしたら、今回対象になった幹部の方への最後の望みであり、賭けに近いようなお気持ちで、この試みに踏み切られたのだろうと思います。

ご相談には幹部とありましたが、その方に期待したこととしては、営業のチームリーダーとしての意識と行動の改善だったのではないでしょうか。

ただ、私としては、対象の方のやる気云々よりも、今回の試みの影響（社員の皆さまの会社に対する不信感に繋がっていないか）の方が気になってしまいました。

是非、営業のチームメンバーの立場になって考えていただきたいのですが、営業成績も、社内での行動もいまひとつな人がリーダーに抜擢されて、そのチームのメンバーは、頑張りたいと思うでしょうか？

更に前提として、やる気もないということでは、昇格を皆さまに言い渡した時点で、その方への不満の感情は当然、起こるかと思いますし、それ以上に、会社としてやる気もなく、結果も出していない人を、その人の成長のために昇格させたということへの会社（あなた）に対する不信の感情も生まれているのではないかと思います。

大切なことは、長年勤められているその方と、置かれている現在の状況と評価の認識をすり合わせることからだと思います。

長く勤めているということにおいては、辞めない理由、言い換えるとすれば、続けている理由があると思いたいところではありますが、その理由によって、アプローチの仕方（解決策）は全く異なる可能性があります。

離職に至る心理ステップというものがありますが、会社への貢献度合いが低いものの、長く働いているという方の心理状態として多いのが、まずは【惰性】。その次は【依存】です。

実際には、お会いしてみないことには分かりかねますが、恐らくその方が長く働いている心理も、どちらかではないでしょうか。

恋人との関係に例えてみると、惰性で別れないカップル、もしくは、どちらかに強烈な依存心があるカップルを、互いに思いやることができ、愛情を感じ合うことができるカップルへと復活させるのはかなり難しいことかと思います。

何にせよ、ぬるくなってしまったその関係を変えるためには【刺激】が必要かと思いますが、ここまでくると、一度関係を見直すなり、どちらかが別れを切り出してみるなりそういった決断が必要かと思います。

もちろん今回の場合で言うと、会社として突然、クビ宣告をするわけにはいきませんので、何かしら【仕掛けて】いく必要があるでしょう。

今回、それが【昇格】という手段だったのだと思いますが、他の社員さまへの影響を考えても、役割が伴わない役職に対してはマイナス面の方が多いと思われます。

そのため、現在のご状況であれば、職種転換やミッションの与え方を大きく変えるなど、その方が「このままじゃ、まずい！！」と感じられ、ご自身の【正念場】だと認識できるようなチャレンジ項目がいいかなと思います。

いかんせん、ご本人がご自身と他者からの評価のギャップを正しく認識することからかと思いますので、まずはあなたの目にどう映っているのかを再度お伝えするところからスタートされてみてください。

その時のご本人の反応によって、解決策は変わってくるかと思います。

きちんと対話をした上で、その方にとって刺激となるように環境を仕掛けてあげていただけたらと思います。

もし、ご本人の反応で、どのようにすればよいかお悩みの際は、またご連絡くださいね。

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