Ａ.まずは、チームとして協力し合える状態を作りましょう！

ご質問を頂きまして、ありがとうございます。
東京拠点の濱川が回答させていただければと思います。

私も役職としては、【統括マネジャー】ということで、東京、福岡、大阪の３拠点を統括する役割を、昨年の４月から担っておりますが、約１年近くやってきて、ようやく最近、統括マネジャーの仕事の輪郭が見えてきたように思っています。

以前には、拠点長ということで、１拠点の運営を行なっていたことはありましたので、基本的な考え方ややり方は、分かっているつもりになっていましたが、統括マネジャーとしては、１年生です。

そのため、具体的に統括マネジャーとして、どんな行動が必要なのかや、まとめていくべき拠点長たちに対しては、どんな支援が必要なのかということにおいては、試行錯誤しているという状況です。

決して「できています！」と自信満々には答えられないなと思っていますし、「いきなり完璧にできなくて当然！だってやったことないし！（笑）」と、ある種、開き直りながらやっているところがあります。

あなたが抱えられている悩みや、あなたの組織の現状も同じではないでしょうか？

マネジメントもできなくて当然です。だって、やったことがないわけですから。

だからといって、マネジメントができる人が出てくるのをじっと待っていても何も変わりません。

少し、視点を変えて、リーダー云々ではなく、まずは、チームとして協力し合える状態を作っていくことをしていきましょう。

例えば、仮に、優れたマネジメント力を持ち合わせた人が入社されたとしても、チームのメンバーが、我関せずという姿勢を決め込むような傍観者や、愚痴や文句ばかりの評論家ばかりでは、上手くいくものも上手くいきません。

マネジメント力があれば、全てが上手くいくというわけではないのです。

確認ですが、あなたは別に、名ばかりのリーダーが欲しいわけではありませんよね。

要は、マネジメントができる＝チームを作れるリーダーが欲しいということではないかと思います。

チームがチームとして機能するために必要な３要素というものがあります。

１．共通の目的をもっていること（組織目的）
２．お互いに協力する意思をもっていること（貢献意欲）
３．円滑なコミュニケーションが取れること（直接対話）

上記の３つが揃ってはじめて、チームとして機能することができると言われています。

ご自身に照らし合わせながら考えてみましょう。

・あなた自身が経営をする上での目的が明らかになっていますか？
・その目的を果たそうと思った時に、あなたはどなたと直接、対話をする必要がありますか？
・その方に対してまずあなたが出来る貢献行動は何ですか？

まずはこれらの質問に、真摯に向き合ってみていただきたいです。

それにより、あなたに今までと違う行動が生まれることが大事だと思います。

あなたの働きかけに対して、協力的に行動してくださる一番最初の人がきっとリーダーになりうる人ですよ。

もちろん、その方もいきなりマネジメントができるということはないと思いますが、リーダーという役割を通じて、少しずつできることが増え、成長のための課題が明確になっていくのではないでしょうか。

是非、マネジメント＝チーム作りができるリーダーを生み出すためにも、ご自身の経営の目的から考え、社員様と対話をされてみてくださいね。

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